武汉工程大学理学院文件
学院[2017] 2 号
关于印发《理学院2017年党政工作要点》的通知
理学院各单位:
《武汉工程大学理学院2017年党政工作要点》，经理学院党政联席会议研究通过，请各单位认真组织学习，贯彻落实，并结合本单位实际情况，制定本单位2017年工作计划。
特此通知。
中共武汉工程大学理学院委员会 武汉工程大学理学院
2017年4月8日
报送：学校办公室
理学院2017年工作计划
2017年是学院实现“十三五”事业发展规划的关键之年，根据学校工作的指导思想，以狠抓工作落实和工作整改为总体要求，结合理学院“十三五”发展规划的实际，以本科教学质量审核评估为抓手，专业和学科建设为重要依托，抢抓机遇，克难而上，以创新思维和法治方式促进理学院2017年的工作发展，使我院在管理、教学和学科建设等各项工作再上一个新的台阶。理学院将在2017年重点做好以下工作：
一、党建工作
1、学习贯彻党的十八届六中全会和党的十九大精神。
科学安排学院教职工政治学习和党员组织生活，组织教职工学习贯彻党的十八届六中全会精神和迎接、学习贯彻党的十九大精神，引领党员干部牢固树立“四个意识”，切实提高党员师生政治学习热情和组织生活实效。
2、贯彻落实全国高校思想政治工作会议精神，抓好学院师生思想政治教育。
充分发挥党委在思想政治工作中的领导核心作用，努力提高基层党组织做思想政治工作的能力。加强师生的理想信念教育，大力培育和践行社会主义核心价值观。持续深入推进“两学一做”学习教育，进一步统一思想，振奋精神，积极创建学习型党组织。
3、从严从实抓好巡视反馈意见整改工作落实。
坚决贯彻落实省委巡视组反馈意见和整改要求，成立学院整改工作领导小组，结合学校整改工作方案，列出学院存在的问题清单，细化整改任务。把握工作进度，确保在规定时间内完成整改工作任务。
4、加强意识形态工作和安全稳定工作。
认真落实意识形态工作责任制，加强舆论引导，夯实宣传舆论阵地，管控和利用好网络新媒体。强化消防安全教育，做好安全隐患排查，严肃安全责任追究。继续开展安全知识和保密知识的学习宣传与教育活动。
5、抓好基层党组织建设和党员队伍建设。
严格党的组织生活制度，落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等各项制度要求。加强党支部建设，促进基层党建工作与教学、科研工作有机结合，推进教师党支部书记“双带头人”培育工程提质增效。严格学生党员发展程序和要求，加强党员的教育和管理。认真开展各级党组织负责人抓党建工作述职、考评。
6、加强学院领导班子自身建设。
落实民主集中制和党政共同负责制，创建“五好领导班子”，进一步增强学院班子干事创业和服务师生的能力。抓好学院党委理论学习中心组的学习，坚持完善党政联席会议、民主生活会制度。组织班子成员做好个人重大事项报告。
7、抓好党员干部作风建设和教师师德师风建设。
积极推进服务型党组织建设，坚持党组织和党员干部联系师生制度，落实学院领导联系教研室制度。加强师德师风建设，组织师德师风演讲比赛，完善全员“导师制”，把关心关爱学生、服务学生落到实处。
8、深化全面从严治党，加强党风廉政建设。
进一步落实全面从严治党主体责任和监督责任，强化“党政同责”和“一岗双责”。学习宣传贯彻十八届中纪委七次全会和省纪委十届七次全会精神，压紧压实党风廉政建设主体责任和监督责任。深入学习贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》。落实中央八项规定精神，坚决防止“四风”问题反弹。组织学院三级单位签订党风廉政建设责任书，继续推行党务公开和院务公开，坚决执行“收支两条线”制度。
9、做好群团工作和统战工作。
指导工会做好各项工作，发挥学院二级教代会作用，保障教职工合法权益。坚持党建带团建，充分发挥群团组织的优势和作用。重视和发挥学生组织在学生自我教育、自我管理和自我服务中的作用。进一步贯彻执行中央统战工作方针政策，支持帮助各民主党派开展活动。
二、学院综合改革及管理
1、根据学校和学院发展需要，加强学院制度建设。完善学院各项工作制度的基础上，加大执行与落实力度，以制度促建设，以制度促发展。
2、根据学校整体部署，结合学院实际，落实学院及教师主体责任，建立相应工作机制，逐步推进学院人事制度改革。强化科学考核理念，稳步推进过程管理，建立健全绩效分配激励机制，制定绩效工作管理办法、年度考核奖惩办法，有效调动全体教职工工作积极性。
3、提升管理效率和服务质量为核心，进一步完善和落实行政人员和实验室人员岗位责任制，提高行政人员的服务意识，规范各类行政行为。
4、加强监督，全面执行学院经费管理办法，加强信息公开工作，进一步完善学院内部控制体系建设。
5、全面贯彻执行《武汉工程大学固定资产管理办法》，积极推动学院大型仪器设备开放共享管理工作，做好国有资产的盘查和绩效考核工作的推行。
三、人才队伍建设
1、招聘海外高层次人才，做好申报国家和湖北省新一轮人才计划准备，以现有的“长江学者计划”特聘专家和“有关人才计划”特聘专家为学科带头人进一步完善团队建设。争取本年度申请有关人才计划获批岗位2人，工大学者1人，力争引进青年千人或青年长江学者1人，推动学院内涵发展和创新能力提升。
2、进一步加强人才的引进工作。根据学科差异，推进分类进人的模式，推动补充教师工作，本年度在数学类和能源与动力工程类教师进人上有新突破。争取引进国内外知名大学的年轻学者12名左右，保证新聘教师至少有5名海外博士（含海外博士后、联合培养）。
3、建立有效的培养机制，全面落实学校“2197”人才计划。加强对青年教师的培养，不断提高青年教师的教学水平、教学质量和科研能力，力争培养2名学校青年拔尖人才。选派3-5名学术骨干出国研修；实施青年教师实践能力培养计划，选派2名教师到企业或学校实验室进行实践锻炼，落实青年教师和新教师实践锻炼工作，支撑品牌专业建设与发展，着力打造“人才梯队”。
四、教学工作
1、本科审核评估工作
2017年是学校和学院迎接本科审核评估的评估年，学院组织各专业和课程对检专业与课程网站建设内容进行检查和完善。修订教学工作各类规范文件，形成文件汇编下发，以便于教师学习，工作中有章可循，为学院开展教风建设提供制度依据。集中全面清理审核时间段内涉及的各类原始教学档案，登记造册，便于及时准确提供审核所需材料。同时根据审核评估反馈意见，全面整改本科教学办学过程中出现的问题，做到充分认识问题，及时整改。通过审核评估为抓手，总结人才培养工作经验和教训的基础上，完善各项考核和评价制度，更加注重师风师德和教学水平与教学效果，主动围绕学校人才培养目标和培养体系展开教学研究和教学改革。同时，学院要保持公共课教学的优势，落实课程建设，强化专业建设，努力提高理学院3个本科专业人才培养质量，提高市场竞争力度，确保3个本科专业的生存和发展。
2、常规教学工作
理学院本学年度实行学风建设年，主要强化教学过程质量管理，形成质量管理的长效机制。严格执行各主要教学环节质量标准，加强课堂教学、实验、实习、社会实践、毕业论文（设计）等管理，坚持从严治教，从严治学，从严治考；组织好学院领导和同行听课，组织听课、试讲、新教师培训、多媒体课程审核、教学讨论等工作。组织好期中教学检查、课堂教学质量评估、考试管理等工作，提高试卷命题质量，抓好教学巡视和教学信息反馈工作，做好一年级大类招生学生专业分流工作。调研2-3个专业实习基地，争取申报一个省级校外实习基地建设项目。
3、质量工程项目
抓紧学校各级各类教学改革课题的申报工作，重点抓骨干教师和青年教师进行申报；力争教研立项达到4项，其中省级立项1项以上；组织课程改革项目申报工作，力争立项3项。推进教师参加教学名师、课堂教学质量奖等各级奖项的评选；力争校级教学名师1名。加强实验教学队伍建设及实验室管理工作，积极推进实验、实践教学内容、方法、手段及实验教学模式改革创新，积极探索湖北省重点实验教学示范中心的建设工作；推动公共基础精品课程的在线课程的建设工作，完成1-2门课程的视频公开课或微课录制工作；推动大学物理课程翻转课堂的建设，推进公共基础数学答疑QQ群和公众号的建设。加强毕业设计（论文）的管理，做好优秀学士学位论文申报工作，确保2017年完成5篇省级优秀学士学位论。
五、学科建设与研究生工作
1、加强学科建设。以学科平台和团队建设为重点，加快推进光学工程特色学科发展和动力工程与工程热物理湖北省重点学科的发展，着力培育校级重点学科数学学科硕士点的建设工作，继续推进光信息技术湖北省重点实验室的申请与建设工作。协作做好控制工程和动力工程与工程热物理两个博士点的申报工作。
2、继续协作做好学校化学、材料学、工程学ESI提升计划工作，光学工程学科为学校工程学ESI提升做出重要贡献。通过积极动员，加强学术交流，学院出台激励机制，学院确保2017年为工程学ESI引用数贡献100次，为学校“十三五”双一流学科计划开展学科内涵建设工作。
3、加强现有学位点内涵建设，提升学院各学科实力。巩固并不断提高学院的两个一级硕士学位点的建设，提高研究生教育质量，保证学位与研究生教育的健康、可持续发展。并积极组织招生宣传，鼓励优秀本科生申请攻读我院硕士研究生。推进我院本硕连读实验班招生，积极引导本校学生报考理学院研究生。确保2017年招收25名以上研究生，其中光学工程15人以上。
4、组织精品课程建设项目、教材建设项目和创新项目的申报和督查验收工作，并积极组织教师和研究生继续申报各类教学教改研究项目和自主创新研究项目。应用全面质量管理方法，强化研究生学习期间过程管理，加强对研究生的科研进度、原始数据记录情况进行检查。并落实学院学位论文质量审查制度，根据学校的要求，对硕士学位论文实行盲审，严格控制学位论文“查重”文字复制比，力争能获得省级优秀硕士学位论文1篇。
5、强化导师队伍的建设。明确研究生导师拥有的权益和必须承担的义务，强化对导师履行职责的检查和监督，探索构建“1+X”导师组指导模式；加强对研究生导师培训，组织开展导师学术交流和教学经验交流活动，聘请专家进行学术报告。
六、科学研究与交流
1、做好2017年度国家自然科学基金项目申报工作。通过精心的组织与和认真准备，理学院争取在2017年获得4-5项国家自然科学基金的资助。
2、完成学院2017年科研考核和"十三五”科研规划为目标，进一步改进和完善科研工作的激励机制。组织全院教师积极争取各类科研项目，确保全面完成2017年度科研经费考核目标。
3、加强对年薪制人才的管理和服务工作，为青年学术骨干提供良好的科研环境，营造良好的学术氛围，帮助相关学科和教师在高水平学术刊物上发表论文或申报国家发明专利。确保2017年第一单位SCI论文数达到20篇以上（其中2区以上10篇以上），发明专利2项。
4、加强实验室建设：力争2017年获批光学信息技术湖北省重点实验室。筹备召开光学信息技术省级重点实验室的第一次学术委员会会议的召开，建立和完善重点实验室的各项管理制度。
5、推进校际教学和科研交流，持续支持和鼓励各学科邀请海外名师来校交流，“派出去”和“请进来”相结合，鼓励学术骨干参加国际国内高水平的学术会议、业务进修和调研，拓宽教师的学术视野。
七、学生工作
1、以党建带团建，加强学生思想政治教育
加强基层党组织建设，改进党建工作管理模式，创新党组织生活，通过积极分子培训、学习党章、开展党员主题教育等形式加强党建在学生思想政治教育的引领作用。同时，继续发挥团委力量，在学生中开展爱国主义教育（4月—5月）、爱校荣校教育（征文比赛（5月）、辩论赛（10月））、毕业生文明离校教育（6月）、学生诚信教育（6月）、新生入学教育（9—12月）、感恩教育（10月）等系列主题教育活动，引导学生“爱祖国、爱学校、爱学习”。
2、全面实施“学风建设计划”
开展“学风建设年”活动，教师课堂督导检查与学生过程管理相结合，通过教学检查、课堂考勤、宿舍学风检查、四级培训、导师制、考研就业交流会等多种活动形式，教育引导学生养成良好的学习习惯，明确学习目标，提高学习动力，掌握学习方法，积极培育良好的院风、学风，努力提高考研率、高端就业率、出国率，控制毕业率、学位率。
3、进一步规范学生安全教育管理
每学期开展1次大型安全教育活动，每周日晚点名，每周一次重点关注对象跟踪谈话，每月一次班级安全管理员例会，建立突发事件应急机制，畅通信息反馈渠道，掌握并及时消除学生中的安全隐患。
开展“理学之家”宿舍卫生检查及文明宿舍评比活动，加强学生自我管理自我服务的引导。定期或不定期的检查学生寝室的安全卫生情况，引导学生积极排除安全隐患，预防各类疾病，创建文明和谐校园，确保安全教育活动落到实处。
积极组织学生参加学校相关活动。做好学院心理健康教育工作站的建设。举办辅导报告，加强心理健康教育知识的宣传，使学生正确认识心理问题，做好心理调适，提高学生心理素质。
4、多举措开展招生就业
创新招生宣传形式，网上宣传与网下宣传结合，通过招纳学生招生宣传员、稳定并培训招生宣传教师队伍，到优质生源地开展讲座、文艺演出、社会实践，邮寄就业喜报，优质生源地挂牌等多举措，力争学院所分配招生宣传区域报考率较往年提高。
2017年将一如既往将就业工作作为学院工作重点，主要采取为学生精细化管理帮扶，如导师制、学业预警、四级培训等，力争2017年就业率保持在95%以上。
5、凝练学院特色校园文化
深入开展社会实践活动。组织学生到企业开展暑期社会实践及实习、见习活动。组织开展学院大学生暑期社会实践活动，做好社会实践活动的评比表彰工作。继续开展志愿者“清凉一夏 清洗空调”等志愿服务活动，培养同学们甘于奉献、志愿服务的高尚品质。
主办理学系列活动，如“十大理学之星”、“理学之家”、辩论赛、新生杯篮球赛、新生入学教育及百科知识竞赛、合唱比赛等活动，组织好培养学生动手能力、创新能力的科技系列活动。同时积极参与学校、各兄弟院系举办的大型校级活动，如“五大杯”、运动会、“十大精英校园歌手大赛”等大型活动。
